人手不足が中小企業経営者を悩ますもう一つの理由

【人手不足が中小企業経営者を悩ますもう一つの理由】作成 中小企業診断士 竹内幸次

人手不足は深刻だ。大手企業の賃金上昇は驚くばかりで、一部企業で大卒初任給40万円もある。地方から東京への人材流出と同様に、我々中小企業から大企業への人材移転が起きている。

人手不足がもたらす問題点は、シフトが回らない、時給水準のアップ、業務品質の低下等があるが、意外と認識されていない問題もある。

それは中小企業経営者のストレス増加だ。就業規則を守らない、指示を守らない、金品を持ち出す等の行為が確認できても、その従業員を解雇することで更に人手不足になり、会社が倒産の危機になる。

これを考えると、解雇したくてもできない。強く指導したくてもできない。どうしたらよいか分からず、ただただストレスが溜まっていく。そのような中小企業経営者を私は何人もみてきた。

解決の方向は、1つはデジタル活用を進めることだ。もう1つは小さな組織上の問題を見過ごさず、その場ですぐに修正していくことだ。社長の指示に従わない文化が組織に蔓延する前に手を打とう。