賃金アップを機会に社内モチベーションをぐっと上げる声掛け

【賃金アップを機会に社内モチベーションをぐっと上げる声掛け】作成 中小企業診断士 竹内幸次

10月（都道府県により異なる）から最低賃金がアップする。今回のアップ額はとても大きい。賃上げを単なるコストアップと捉えるか、組織の士気向上のチャンスと捉えるかで、未来の企業力は大きく分かれる。賃金を上げる今こそ、社内に希望の風を吹き込むリーダーシップが求められる。

「人を動かすのは言葉である」。これは米国の経営思想家カーネギーの言葉だが、中小企業経営においては特に真実味を増す。日々の業務に追われる従業員にとって、経営者からの一言が心の支えになる。

例えば、「賃上げに相応しい仕事をしよう」、「次はもっと上を目指そう」といった言葉は、単なる昇給の事務連絡とはまったく異なる力を持つ。

さらに、「成果は分かち合うもの」「お客様の笑顔と給料が直結している」等と、働く意味と報酬の関係性を可視化して伝えることが、従業員の主体性を育む鍵となる。

「あなたに期待している」という言葉は、自己肯定感を刺激し、自発的な行動を生む。昇給という結果に寄り添う言葉を添えることで、職場の空気は格段に前向きになる。

中小企業経営者の皆様、賃金アップのときこそ、心を動かす言葉でチームの未来を描きましょう。